Корпоративная культура

Корпоративная культура в АО «Росгеология» является неотъемлемой составляющей успешного развития Компании, залогом успешной реализации заявленных стратегических целей. Она базируется на Ценностях Холдинга, определяющих главные принципы взаимодействия как, внутри Росгеологии, так и во внешней среде

Корпоративная этика

Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники. От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие Компании. В АО «Росгеология» действует Кодекс корпоративной этики, основные принципы которого направлены на поддержание безупречной репутации, предотвращение рисков возникновения нарушений и конфликтов.

Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры.

Следование сотрудниками единым принципам и стандартам поведения способствует:

  • развитию корпоративной культуры и системы корпоративных ценностей
  • установлению этических норм поведения и общения в процессе профессиональной деятельности
  • снижению рисков возникновения конфликтных ситуаций в Холдинге
  • повышению взаимного доверия и уважения работников Холдинга
  • поддержанию доверия к Холдингу со стороны акционеров, клиентов, подрядчиков, конкурентов, органов государственной власти, средств массовой информации
  • укреплению деловых позиций Холдинга на российском и международном рынках

Корпоративные ценности и ориентиры, закрепленные в Кодексе, требуют от каждого работника осознанной активности и инициативы.

Корпоративные проекты

В АО «Росгеология» успешно реализуются важные внутрикорпоративные проекты, направленные на поддержку ветеранов отрасли («Связь поколений»), ветеранов Великой отечественной войны («Книга памяти»), защиту окружающей среды («Зеленая планета»).

Мы активно поддерживаем фонд «Старость в радость» и силами наших волонтеров помогаем домам престарелых – организуем праздники, проводим культурные и благотворительные мероприятия.

Регулярно проводятся корпоративные конкурсы, спортивные и образовательные мероприятия для сотрудников и членов их семей.

Благотворительная акция «Подари книгу»

Цель акции: Помощь домам престарелых в создании библиотечных фондов. Благодаря акции пожилые люди смогут читать произведения любимых авторов, учить стихи, обсуждать прочитанные книги с другими постояльцами.
Акция стартовала 14 сентября и продлится до конца 2020 года.

Как принять участие: Приносите свои книги в офис Росгео, для них организован специальный пункт сбора ул. Херсонская, д. 43 к. 3, 8 этаж.

Контактный телефон организатора:
+7-916-445-28-22, Теремова Светлана Владимировна


КНИГИ, КОТОРЫЕ МЫ РЕКОМЕНДУЕМ

В АО «Росгеология» регулярно проводятся образовательные мероприятия для сотрудников и членов их семей: работает искусствоведческий лекторий, проводятся образовательные онлайн экскурсии, лекции известных внешних экспертов и руководителей Холдинга.

Важный элемент образовательной программы — корпоративная онлайн библиотека, насчитывающая сотни книг по бизнесу, управлению, истории, философии, саморазвитию.

Читай вместе с Росгео

  1. Дэниел Гоулман «Эмоциональный интеллект»
  2. Стивен Кови «Быть, а не казаться. Размышления об истинном успехе»
  3. Стивен Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»
  4. Михай Чиксентмихайи «Поток. Психология оптимального переживания»
  5. Сунь-Цзы «Искусство войны»
  6. Генри Киссинджер «О Китае»
  7. Джим Коллинз «От хорошего к великому»
  8. Эрик Шмидт «Как работает Google»
  9. Джанелл Барлоу «Жалоба как подарок»
  10. Робин Шарма «Лидер без титула»
  11. Митио Каку «Физика будущего»
  12. Дэн Вальдшмидт «Будь лучшей версией себя»
  13. Ян Мульфейт «Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия»
  14. Малкольм Гладуэлл «Гении и аутсайдеры»
  15. Паола Волкова «Мост через бездну»
  16. Джозеф Кэмпбелл «Тысячеликий герой»
  17. Клаус Шваб «Четвертая промышленная революция»
  18. Тони Шварц «Жизнь на полной мощности»
  19. Лао-Цзы «Дао Дэ Цзин»
  20. Митио Каку «Будущее разума»
  21. Николай Борисов «Сергий Радонежский»